Ни один профильный специалист в городе не задерживается на должности дольше года. Главврач республиканского диспансера Адель Измайлов сообщил депутатам Курултая, что проблема не в финансах: зарплаты у докторов конкурентные. Основная причина кадрового голода — «недоброжелательное отношение со стороны населения». Врачи просто не выдерживают давления пациентов и уходят, сообщает АиФ Уфа.
Это происходит на фоне неблагополучной статистики. Салават занимает одно из лидирующих мест в Башкирии по числу онкобольных: 416,2 случая на 100 тысяч человек (в среднем по региону — 373,4). Из-за постоянных увольнений местный центр амбулаторной помощи не справляется с диагностикой и лечением.
Реорганизация управления онкослужбой
В целях стабилизации работы принято решение об изменении административной структуры. Онкологическое отделение в Салавате переводится из муниципального подчинения в прямое управление Республиканского онкодиспансера, становясь его структурным подразделением.
Аналогичная мера по централизации управления будет применена к центрам амбулаторной онкологической помощи еще в шести городах республики: Белорецке, Белебее, Бирске, Кумертау, Сибае и Месягутово
Кадровый голод и экология
Проблема нехватки медицинского персонала носит системный характер для региона. На одну врачебную вакансию в Башкортостане приходится 1,6 резюме при норме 4,0, а общая потребность в медиках оценивается примерно в 2,8 тысячи специалистов. Для привлечения кадров Министерство здравоохранения ввело в 2025 году единовременные выплаты для врачей дефицитных специальностей в размере от 1,5 до 3 млн рублей.
Дополнительными факторами, влияющими на социальную обстановку в Салавате, остаются вопросы экологии и внешней безопасности. Ранее фиксировались случаи превышения ПДК вредных веществ в воздухе. Для мониторинга качества обслуживания и соблюдения норм медицинской этики Минздрав также использует практику проверок с привлечением «тайных пациентов».
